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    “年薪百萬”不是夢?旅企ESG崗位的誤解與誘惑

    作者:品橙旅游

    023年以來,帶著高薪光環的ESG崗位不斷被輿論熱炒,與大廠“裁員”“降薪”之類的話題形成了鮮明的對比。

    【品橙旅游】“月薪15萬,年薪超百萬”“深圳某房企開出最高850萬年薪聘請ESG高級經理”“某公司總裁辦ESG戰略崗年薪120萬”“北上廣深港等地ESG人才急缺”……2023年以來,帶著高薪光環的ESG崗位不斷被輿論熱炒,與大廠“裁員”“降薪”之類的話題形成了鮮明的對比。

    作為求職的新風口,ESG幾乎席卷和覆蓋了各大領域,這為不少正在規劃職業發展的職場人士打開了一扇充滿誘惑的窗戶。

    然而,ESG帶來的高需高薪,乃至新的投資故事,目前在文旅行業卻很難經得起推敲,“年薪百萬”的夢想更是難以照進現實。

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    ESG崗位,成為2023年求職新風口

    近年來,隨著可持續發展與綠色低碳轉型成為全球趨勢,ESG相關領域人才需求也大幅增加。

    2023年2月,互聯網上一篇《ESG崗位都炒到15W月薪了?》的文章引發熱議。某ESG獵頭在文章中表示,“企業ESG部門經理月薪10至15萬,應屆生起薪2至4萬,已經算個正常薪資水平?!?/p>

    超高的月薪,讓ESG崗位成為了2023年求職的新風口,甚至在招聘市場上火爆出圈。比如,上海一家互聯網企業對ESG高級人才給出45K到60K的月薪,香港某互聯網企業對ESG高級人才開出80K到100K的月薪,杭州某大廠160萬年薪招聘ESG人才……這些企業高新招聘ESG專業人才的信息,在各大招聘網站上屢見不鮮。

    而在獵頭市場上,ESG經理的最高月薪甚至一度炒到50萬元,秒殺了眾多高管和高技術人才。

    不過,在塔尖的永遠是少數,高薪并非普遍現象。

    綜合多個招聘網站的信息顯示,目前很多企業正在招聘ESG方面的人才,職位從ESG副主任、專家、產品經理、項目經理、政策研究到可持續發展經理、公共事務專家、循環性資深專家等等。年薪超過50萬的ESG相關崗位,均為總監、專家等管理層崗位,而普通崗位的月薪大多是1.2萬起步。

    2023年7月份發布的《ESG人才吸引力洞察報告2023》也顯示,在薪資待遇方面,ESG招聘平均年薪為31.49萬,比2022年增長11.58%,只有少數的ESG Director月薪達到10萬至13萬。

    那么,ESG從業人員主要承擔哪些工作?

    據品橙旅游從多位ESG領域資深人士處了解到,如果按服務對象可以將ESG崗位分為兩類:一類是企業自身ESG管理,另一類是第三方ESG服務機構。

    其中,企業自身ESG管理的從業人員的工作核心集中在信息披露、評級管理和管理提升三部分業務。其中,信息披露主要是撰寫ESG報告;評級管理主要是通過提升ESG評級來提升企業在資本市場的價值;管理提升則是幫助企業建立梳理ESG管理流程、管理架構、管理制度等。

    第三方ESG服務機構的從業人員主要提供如ESG審計、ESG報告撰寫、提升ESG評級等,再加上類似與碳排放相關的碳核算、碳捕捉等專業技術服務。

    然而,在ESG人才熱招的風口背后,市場卻普遍存在ESG人才供不應求的情況,尤其是復合型人才難尋。

    以ESG券商研究員崗位為例,招聘機構更加看重應聘者的金融從業經驗(含勞資關系、企業管理等業務,以及懂得金融財會知識,熟悉資本市場運作等)、溝通表達能力,以適應其日常發布研究報告、參與路演的需要。

    農文旅產業振興研究院常務副院長袁帥表示,ESG的相關標準和評級方法變化較快,所以對于擁有持續學習能力和與時俱進的人才需求增大。同時,高質量ESG領域人才的培育需要花費時間和成本,以及傳統金融人才對于ESG投資相關知識和技能的欠缺,也造成了ESG人才的缺乏。

    “年薪百萬”的夢想,難以照進文旅業

    智聯招聘的數據顯示,2022年8月至2023年2月,ESG相關崗位招聘職位數同比增速達50.8%。招聘需求最旺盛的是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業,其次是檢驗/檢測/認證行業,再次是基金/證券/期貨/投資行業。最熱門的職位是企業管理咨詢,其次是咨詢顧問,再次是節能/能源工程師,第四是環境/健康/安全工程師(EHS)。

    不難看出,目前文旅行業對ESG人才并沒有太大的需求。

    從整體上看,在ESG業務領域做得相對較好的企業(含文旅企業),都是一些大型企業甚至是跨國企業。其原因主要有以下五點:一是滿足監管需求,二是企業市值管理需求,三是融資成本需求,四是品牌形象需求(針對C端是品牌形象,針對B端是供應鏈管理與訂單),五是內部管理需求。因此這些大型企業和跨國企業更容易在ESG業務方面投入更多的資源。

    中央財經大學綠金院高級學術顧問、中財綠指首席經濟學家施懿宸教授對品橙旅游表示,目前國內很多上市旅游企業并沒有具備上述大型企業和跨國企業的資源和能力。因此,這些上市旅游企業更多的只是滿足于最基本的監管要求(即對外披露一份ESG報告),其它的實際需求并不大,“ESG人才荒”這把火還很難燒到文旅行業。

    據品橙旅游從多家上市文旅企業處獲悉,目前這些企業內部不僅沒有成立專門的ESG部門,也沒有專門的ESG崗位人才。其中,某文旅企業相關人士告訴品橙旅游,考慮到經濟形勢、成本控制等方面的因素,該企業的ESG業務是由公司旗下幾個部門聯合負責;另有一家文旅企業表示,公司更加注重如何獲得更高的ESG評級,以提升企業在資本市場的價值。

    有業內人士指出,文旅產業本身具有一些天然的正面價值,但如果采取了不恰當、不可持續的旅游方式,可能就會產生很多負面作用。比如,有些目的地或者景區由于過度旅游,從而引發當地物價上漲、交通堵塞、垃圾成堆等一系列問題。

    此外,在文旅企業業績快速增長過程中,有時可能會忽略從整體上考慮可持續正負面外在性的重要性。不少旅企的員工還不了解在其工作崗位上怎么做才能把旅游的正面影響最大化、負面影響最小化。因此,文旅企業迫切需要儲備適合自身的ESG人才。

    實際上,目前已經有一些上市文旅企業正在探索把ESG從傳統的一項公益、社會責任,變成一個完整的風險管控體系,助推企業轉型發展,甚至成為一項核心競爭力。如攜程、華住、錦江、黃山景區等,都在積極投身可持續旅游。

    其中,黃山風景區早在2016年就開始把黃山打造成為可持續發展旅游目的地,并把整個管理體系融入到景區的整體建設和決策當中。黃山景區還參與了國際可持續旅游標準的制定和推動,是最早的一批踐行者。錦江一直在積極推動《酒店業可持續發展基準》,并且已經取得了一定的成效。

    全球可持續旅游委員會(GSTC) 理事、復旦大學商業文明共同體研究所ESG項目主任唐素君在接受品橙旅游采訪時表示,對于上市文旅企業來說,不僅需要專門的ESG人才,而且還要把整個ESG體系建設融入到旅企日常經營的每一個環節,讓每一位員工都要對ESG或者可持續發展理念有一個基本的認識。讓可持續發展成為企業文化的一部分,成為企業核心競爭力的一部分。

    hand typing on computer laptop icon symbol of esg on vitrual screen concept. ESG (Environment, Social, Governance) investment concept that focuses on the environment, society and good governance.

    ?攝圖網

    “國際標準”來了,未來市場可期

    “從長遠來看,對于一家上市旅游企業來說,專業的ESG業務部門和人才,將會成為這家企業的核心競爭力之一?!笔┸插方淌谡f。

    來自國資委的相關消息顯示,目前其正在研究推動中央企業控股上市公司全部實現ESG信息的披露??梢灶A見,央企上市公司實現ESG全披露后,A股上市公司ESG信披的進程也將提速。

    此外,由國際可持續準則理事會(ISSB)發布的《國際財務報告可持續披露準則第1號——可持續相關財務信息披露一般要求》和《國際財務報告可持續披露準則第2號——氣候相關披露》準則,將于2024年1月1日之后的年度報告期生效,第一批采用該標準的報告將在2025年發布。

    據了解,在ISSB成立之初,港交所便第一時間表達了對推動ESG監管框架與ISSB準則趨同的態度。隨著ISSB這兩項準則正式發布,第一批受到影響便是在香港上市的公司。

    興業證券方面認為,雖然滬深兩市并未像港交所一樣同步追隨ISSB標準,但由于內地公司在港上市的整體規模和數量占比都處于主導地位,內地公司所受影響沖擊實際上相當顯著——一個傳導邏輯是,如果行業存在較高比例的A+H上市公司,ISSB標準在港交所的引入對齊,大概率會導致行業平均ESG披露水平“水漲船高”,進而變相提升非H股企業披露壓力。

    “這也意味著,基本上中國的上市企業未來都要遵循這兩項信披標準,而且企業也要成立一個專門的部門來對接第三方機構的相關數據的核查?!笔┸插方淌诒硎?,“預計上市文旅企業對ESG人才的需求和投入,將會在2024至2025年之間開始逐步提升。誰能夠及早地布局,誰就能在未來的發展中獲得更大的機遇?!保ㄆ烦嚷糜蜫ack)

    參考資料:

    1.ESG人才的風口與缺口,北京商報

    2.“國際標準”來了!首套全球ESG披露準則發布,優質資產邏輯或將重構,澎湃新聞

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